بحث عیدی و پاداش پایان سال، همواره یکی از جذابترین و در عین حال پرچالشترین مباحث مالی برای کارکنان و کارفرمایان است. با طرح موضوع عیدی سال ۱۴۰۴، بار دیگر کنجکاویها درباره نحوه محاسبه دقیق آن اوج گرفته است. در این میان، دانستن قوانین، فرمولها، حداقل و حداکثر مبلغ و تفاوت میان عیدی کارگران و کارمندان، نقشی کلیدی در برنامهریزی درست مالی ایفا میکند.
در این مقاله قرار است با نگاهی روشن و کامل، تمام جزئیات مرتبط با محاسبه و پرداخت عیدی ۱۴۰۴ را بررسی کنیم؛ اگر شما هم میخواهید بدانید عیدیتان چقدر است و چه عواملی روی آن اثر دارد، این مطلب را از دست ندهید.
مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
اگر فرصت خواندن تمام جزئیات مقاله را ندارید، ارقام نهایی و مصوب امسال برای پرداخت در بهمن و اسفند ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
۱. برای کارگران (مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی)
-
حداقل عیدی (کف قانونی): ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان (معادل ۶۰ روز حقوق پایه)
-
حداکثر عیدی (سقف قانونی): ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان (معادل ۹۰ روز حقوق پایه)
نکته: مبلغ دقیق عیدی شما عددی بین این دو بازه است که بسته به «حقوق پایه» و «تعداد روزهای کارکرد» شما تعیین میشود (جدول دقیق در ادامه آمده است).
۲. برای کارمندان دولت
-
مبلغ پایه ثابت: ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان
-
حق عائلهمندی (همسر): + ۸۴۰,۰۰۰ تومان
-
حق اولاد (هر فرزند): + ۳۶۰,۰۰۰ تومان
عیدی سال 1404 کارمندان دولت
بر اساس مصوبه هیأت وزیران و با اعلام جزئیات حقوق 1404، میزان سقف عیدی برای کارمندان دولت بهصورت مبلغ ثابت تعیین شده است. رقم پایه سه میلیون تومان اعلام و مزایایی مانند حق عائلهمندی و اولاد نیز به آن افزوده میشود؛ از جمله ۸۴۰ هزار تومان برای عائلهمندی و ۳۶۰ هزار تومان بهازای هر فرزند.
بنابراین عیدی یک کارمند متأهل با یک فرزند بیش از سه میلیون تومان خواهد بود. البته این مبالغ حداقلهای مصوب هستند و بسته به شرایط شغلی یا تصمیمهای تکمیلی ممکن است در برخی موارد تغییراتی داشته باشند؛ به همین دلیل نمیتوان آن را مبلغ یکسان و قطعی برای همه کارکنان دانست.
تعیین حداقل و حداکثر عیدی سال 1404 کارگران
مطابق تبصره یک مادهواحده قانون عیدی و پاداش، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ بر اساس مزد ماهانهی مصوب همان سال محاسبه میشود. این قانون تعیین میکند که کارگران نباید کمتر از معادل ۶۰ روز مزد و بیشتر از ۹۰ روز مزد عیدی دریافت کنند؛
مواردی که باعث تفاوت مبلغ عیدی بین کارگران میشود:
- میزان حقوق پایه و مزایای مشمولِ مزد
- سابقه اشتغال (تعداد ماههای کارکرد در سال)
- اضافهکاریهای مشمول مزد
- مزایای مستمر و تغییرات حقوق در طول سال
- کسرهای قانونی مانند مالیات حقوق که میتواند مبلغ نهایی قابل پرداخت را تغییر دهد.
عیدی ۱۴۰۴ کارگران پارهوقت
قانون کار برای کارکنان پارهوقت نیز معیار مشخصی دارد. عیدی آنها دقیقاً بر اساس میزان ساعات کارکرد واقعی محاسبه میگردد. بهطور مثال اگر فردی تنها نیمی از ساعات قانونی را مشغول به کار بوده باشد، عیدی او نیز دقیقاً نصف عیدی یک کارگر تماموقت خواهد بود. در این شیوۀ محاسبه پرداختها متناسب و عادلانه است و با قوانین جاری هماهنگی کامل را دارد.
نحوه پرداخت عیدی کارگران ساعتی
کارگران ساعتی به دلیل نداشتن حقوق ثابت ماهانه، عیدی خود را بر اساس میانگین دستمزد سه ماه پایانی سال دریافت میکنند. در بسیاری از کسبوکارها، این میانگین با کمک نرم افزار حسابداری محاسبه میشود تا عدد نهایی دقیقتر و عادلانهتر باشد. این روش کمک میکند مبلغ عیدی ۱۴۰۴ با میزان کار واقعی فرد هماهنگ گردد. هرچه کارگر در ماههای آخر سال ساعات بیشتری کار کرده باشد، میانگین دستمزد او افزایش یافته و به همان نسبت عیدی بیشتری دریافت میکند. به این ترتیب، محاسبه عیدی سال 1404 کارگران به صورت ساعتی به شکل دقیق، شفاف و کاملاً مطابق با میزان فعالیت آنها انجام میشود.
عیدی کارگران اخراجشده
اخراج یک کارگر به معنای حذف حق عیدی نیست. طبق قانون کار، همه کارگران—چه تماموقت و چه پارهوقت، چه فصلی و چه آزمایشی—بهاندازه مدت فعالیت خود در سال، حق دریافت عیدی دارند. بنابراین مبلغ عیدی ۱۴۰۴ فرد اخراجشده براساس مدت زمانی که قبل از قطع همکاری کار کرده محاسبه و به او پرداخت خواهد شد.
محاسبه عیدی در دوره مرخصی استعلاجی
دورههای استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، در سابقه اشتغال کارگر لحاظ میشود. به همین دلیل کارفرما موظف است عیدی و پاداش مربوط به این مدت را نیز بپردازد. این موضوع در کنار مواردی مانند حق سنوات و سایر مزایای مرتبط، تضمین میکند که هیچ بخشی از حقوق قانونی کارگر در پایان سال نادیده گرفته نشود.
جدول عیدی کارگران سال 1404 بر اساس مدت اشتغال
هرچند امروزه محاسبات عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران با دقت بالا از طریق نرم افزار حقوق و دستمزد و سیستمهای حسابداری تخصصی—مانند نرم افزار حسابداری پارسیک حساب—بهصورت خودکار انجام میشود، اما برای آشنایی دقیقتر با روند قانونی، جدول زیر تهیه شده است تا مبنای واضحی برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران باشد.
| مدت کارکرد (ماه) | حداقل عیدی (ریال) | حداکثر عیدی (ریال) |
|---|---|---|
| 1 | 17,318,280 | 25,977,420 |
| 2 | 34,636,560 | 51,954,840 |
| 3 | 51,954,840 | 77,932,260 |
| 4 | 69,273,120 | 103,909,680 |
| 5 | 86,591,500 | 129,887,500 |
| 6 | 103,636,800 | 155,864,520 |
| 7 | 120,960,680 | 181,841,500 |
| 8 | 138,118,080 | 207,813,360 |
| 9 | 155,463,240 | 233,796,780 |
| 10 | 172,682,000 | 259,774,200 |
| 11 | 189,991,300 | 285,751,500 |
| 12 | 207,819,360 | 311,729,040 |
محاسبه عیدی 1404
در محاسبات پایان سال، آشنایی با فرمول دقیق عیدی اهمیت زیادی دارد و بسیاری از کارگران برای محاسبه آنلاین عیدی سال 1404 به دنبال یک روش ساده، قابلاعتماد و مطابق قانون هستند. ازآنجاکه قانون کار تأکید میکند هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی داشته باشد، عیدی نیز هرگز نمیتواند کمتر از دو برابر حداقل حقوق باشد. بنابراین پایه تمام محاسبات، حداقل مزد مصوب است و البته کسانی که کمتر از یک سال کار کردهاند، بر اساس مدت اشتغال خود از عیدی برخوردار میشوند.
نحوه محاسبه عیدی سال 1404 برای کارگران با کارکرد کمتر از یک سال
برای محاسبه عیدی این گروه، کافی است ابتدا عیدی کامل سال (مربوط به یکسال کارکرد) را محاسبه کنیم و سپس آن را نسبت به «مدت ماه کارکرد / ۱۲» تعدیل نماییم. به عبارت دقیقتر: ابتدا عیدی کامل سال برابر با «۶۰ روز (حداقل) تا ۹۰ روز (حداکثر) مزد روزانه» محاسبه میشود؛ سپس برای کارکرد کمتر از یکسال، مقدار عیدیِ سالانه در نسبت ضرب میگردد و مبلغ نهایی عیدی بهدست میآید.
فرمول قانونی محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴
طبق قانون کار، مبلغ عیدی برابر است با حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد (آخرین مزد یا مزد مبنا). بنابراین:
اعداد صحیح و مطابق مصوبه ۱۴۰۴ (پایه حداقل مزد)
حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۴ = ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (معادل ۳۴۶,۳۶۵.۶ تومان).
بنابراین:
حداقل عیدی سال (۶۰ روز) = ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (معادل ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان).
حداکثر عیدی سال (۹۰ روز) = ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال (معادل ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان).
مالیات و محاسبه عیدی سال 1404 کارگران
براساس مقررات جاری، «عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران» — یعنی پاداش پایان سال — مشمول مالیات بر درآمد حقوق و مزایا است؛ مگر آنکه معافیت مالیاتی خاصی برای آن لحاظ شده باشد. با توجه به اینکه «معافیت مالیات حقوق» برای سال ۱۴۰۴ معادل ۲,۸۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (۲۸۸ میلیون ریال) تعیین شده است، معافیت مربوط به پاداش/عیدی نیز معمولاً «یک دوازدهم» آن محسوب میشود.
بنابراین، اگر عیدی پرداختی کمتر یا برابر آن معافیت باشد، ممکن است مشمول مالیات نشود؛ اما اگر بالاتر باشد، مازاد آن مشمول مالیات خواهد بود.
نحوه کلی محاسبه مالیات برای عیدی
- ابتدا باید کل «درآمد مشمول مالیات» فرد در سال — شامل حقوق پایه + عیدی + مزایای قابل مالیات — محاسبه شود.
- از این مجموع، «معافیت قانونی» که برای سال ۱۴۰۴ تعیین شده است کسر میگردد.
- اگر مبلغ باقیمانده مثبت باشد (یعنی بعد از کسر معافیت، درآمد بیش از صفر باشد)، آن مازاد مشمول مالیات خواهد شد. نرخ مالیات بر اساس جدول پلکانی (درآمد و مزایا) محاسبه میگردد.
- نتیجه نهایی: «خالص عیدی + درآمد سالانه پس از مالیات» بدست میآید.
چند نکته مهم برای «عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران»
- عیدی و سنوات ۱۴۰۴ صرفاً حاصل ضرب حقوق ماهانه در چند ماه نیست — اگر مزد واقعی، مزایا، اضافهکاری یا سایر دریافتیها تغییر کرده باشد، محاسبه بر اساس «مزد/دستمزد واقعی» انجام میشود؛ نه صرفاً «مزد پایه».
- مزایا و دریافتیهایی مثل «اضافهکاری، حق مسکن، بن، حق اولاد و …» نیز مشمول مالیات هستند و در محاسبه مالیات لحاظ میشوند.
- اگر مجموع «عیدی و سنوات ۱۴۰۴» به همراه سایر درآمدها پایینتر یا برابر با معافیت مالیاتی باشد، ممکن است مالیاتی کسر نشود؛ اما اگر بالاتر باشد، فقط بخش مازاد مشمول مالیات خواهد شد.
مبلغ و جزییات عیدی سال 1404 بازنشستگان تامین اجتماعی
براساس مصوبه هیأت وزیران در تاریخ ۱۴ بهمن ۱۴۰۳، عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی 1404 (و سایر صندوقهای بازنشستگی) مبلغ پایه ۳ میلیون تومان تعیین شد.
علاوه بر مبلغ پایه، بازنشستگانی که حق عائلهمندی و فرزند دارند، مبالغ اضافه نیز دریافت خواهند کرد: ۸۴۰ هزار تومان برای همسر و ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند تحت تکفل.
پرداخت این عیدی معمولاً در بهمن ماه انجام میپذیرد؛ طبق تجربه سالهای گذشته و اطلاعیههای رسمی، انتظار میرود مبالغ عیدی سال ۱۴۰۴ بازنشستگان در بازه ۲۲ تا ۳۰ بهمن ۱۴۰۳ به حساب آنان واریز شود.
عیدی سال 1404 بازنشستگان — علاوه بر حقوق بازنشستگی — به عنوان پاداش پایان سال و بخشی از حمایت قانونی از معیشت بازنشستگان در نظر گرفته میشوند.
چرا مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ متفاوت است؟
تفاوت میزان عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران و کارمندان ناشی از روش محاسبه آنها در دو قانون جداگانه است:
- کارگران بر اساس قانون کار، عیدی خود را بر پایه مزد واقعی دریافت میکنند؛ یعنی حداقل معادل ۶۰ روز مزد و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد. این بدان معناست که میزان عیدی بسته به دستمزد واقعی هر کارگر متفاوت است.
- کارمندان دولت، اما، عیدی را به صورت رقم ثابت مصوب دولت دریافت میکنند و این رقم ارتباطی با حقوق ماهانه آنها ندارد.
این تفاوت در روش محاسبه باعث میشود که عیدی کارگران و کارمندان ۱۴۰۴ اختلاف قابل توجهی داشته باشد.
زمان واریز عیدی سال ۱۴۰۴
در این بخش، زمان تقریبی واریز عیدی برای سه گروه بازنشستگان، کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار توضیح داده شده است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۴
- بر اساس روال سالهای گذشته، زمان واریز عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۴ معمولاً در میانه تا اواخر بهمنماه انجام میشود. با توجه به اطلاعیههای سالهای قبل، پرداختها غالباً بین ۲۰ تا ۳۰ بهمن به حساب بازنشستگان واریز میشود. بنابراین انتظار میرود عیدی سال ۱۴۰۴ نیز در همین بازه زمانی و همزمان با پرداخت حقوق بهمنماه، توسط سازمان تأمین اجتماعی تسویه شود.
کارمندان دولت
- عیدی کارمندان دولت معمولاً همراه با حقوق بهمنماه پرداخت میشود و طبق رویه سالهای گذشته، معمولاً بین ۲۰ تا ۲۵ بهمن به حساب کارکنان واریز میگردد.
کارگران مشمول قانون کار
- زمان پرداخت عیدی کارگران در اختیار کارفرما است، اما قانون تأکید دارد که این مبلغ حداکثر تا پایان سال (۲۹ اسفند) پرداخت شود. بسیاری از کارفرمایان ترجیح میدهند عیدی را در بازه بهمن تا اوایل اسفند پرداخت کنند تا کارگران پیش از نوروز امکان استفاده از آن را داشته باشند.
به این ترتیب، هر سه گروه — کارگران، کارمندان و بازنشستگان — عیدی سال ۱۴۰۴ خود را مطابق روال قانونی و تقریبی در بازههای یادشده دریافت خواهند کرد.
نکته: بازههای زمانی ذکر شده تقریبی هستند و بر اساس تجربه سالهای گذشته بیان شدهاند؛ ممکن است در عمل چند روز جابهجایی رخ دهد.
آیا عیدی به کارگران پارهوقت تعلق میگیرد؟
عیدی برای کارگران پارهوقت نیز در قانون کار در نظر گرفته شده است و مبلغ آن بر اساس نسبت ساعات یا مدت کارکرد واقعی محاسبه میشود. یعنی اگر کارگری کمتر از ساعات قانونی کار کرده باشد، عیدی او نیز متناسب با همان میزان فعالیت تعیین خواهد شد. به این ترتیب، کارگران پارهوقت هم مانند سایر کارگران از حق دریافت عیدی برخوردارند، اما مبلغ نهایی بر پایه میزان اشتغال آنها در سال محاسبه میشود.
نتیجه گیری
عیدی سال ۱۴۰۴ فراتر از یک عدد ساده است و مستقیماً با برنامهریزی مالی و رضایت کارکنان ارتباط دارد. حتی کوچکترین اشتباه در محاسبه نرخ عیدی و تعیین حداقل و حداکثر مبلغ برای کارگران، میتواند مشکلات جدی ایجاد کند. به همین دلیل، استفاده از نرمافزار حسابداری «پارسیک حساب» که محاسبات عیدی، مالیات، حقوق و سنوات را بهطور خودکار و مطابق با قوانین انجام میدهد، یک انتخاب هوشمندانه و مطمئن است. با پشتیبانی حرفهای این نرمافزار، پایان سال را بدون استرس و با آرامش کامل تجربه خواهید کرد.
سوالات متداول
عیدی سال ۱۴۰۴ چه زمانی پرداخت میشود؟
برای کارمندان دولت، پرداخت عیدی معمولاً بین ۲۲ تا ۳۰ بهمن ماه انجام میشود. در بخش خصوصی نیز کارفرما موظف است عیدی کارکنان را حداکثر تا پایان اسفند تسویه کند.
عیدی کارمندان شرکتهای دولتی و خصوصی یکی است؟
خیر. کارگران طبق قانون کار عیدی دریافت میکنند (دو تا سه برابر مزد پایه) و کارمندان دولتی طبق قوانین مدیریت خدمات کشوری، معمولاً عیدی ثابت و مصوب دولت میگیرند.
آیا بیمه بیکاری شامل دریافت عیدی میشود؟
خیر؛ طبق مقررات سازمان تأمین اجتماعی، عیدی و پاداش جزو مستمریهای بیمهای محسوب نمیشوند و در محاسبه بیمه بیکاری منظور نمیگردند.
