همه چیز درباره عیدی سال ۱۴۰۴؛ از نحوه محاسبه تا زمان پرداخت به کارگران و کارمندان
بحث عیدی و پاداش پایان سال، همواره یکی از جذابترین و در عین حال پرچالشترین مباحث مالی برای کارکنان و کارفرمایان است. با طرح موضوع عیدی سال ۱۴۰۴، بار دیگر کنجکاویها درباره نحوه محاسبه دقیق آن اوج گرفته است. در این میان، دانستن قوانین، فرمولها، حداقل و حداکثر مبلغ و تفاوت میان عیدی کارگران و […]
تعلیق قرارداد کار چیست؟ | آثار حقوقی، موارد و نحوه محاسبه در حقوق و دستمزد
تعلیق قرارداد کار یکی از موضوعات پیچیده و مهم در روابط کاری است که ممکن است در شرایط خاص، مانند بحرانهای طبیعی (سیل، زلزله، جنگ) یا مشکلات غیرمنتظره دیگری بهوجود آید. در چنین مواقعی، اجرای تعهدات قرارداد بهطور موقت متوقف میشود، اما رابطه کاری همچنان بهطور غیررسمی ادامه دارد. این وضعیت میتواند باعث سردرگمی و […]
حق السعی چیست و شامل چه مواردی میشود؟
حق السعی، یکی از مفاهیم کلیدی در قوانین کار ایران است که هنوز بسیاری از کارگران و کارمندان در درک آن دچار سردرگمی میشوند. شاید شما هم در مواجهه با این اصطلاح سوالاتی در ذهن داشته باشید؛ اینکه حقی السعی چیست و چه شرایطی برای دریافت آن وجود دارد؟ در حقیقت بایدگفت که این پرداخت […]
طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۴: بررسی الزامات قانونی، مزایا و فرمول محاسبه حقوق و مزد
چرا طرح طبقه بندی مشاغل مهم است؟ طبقه بندی مشاغل، پلی است میان عدالت، شفافیت و بهرهوری در محیط کار؛ طرحی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران آن را تدوین کرده تا هر شغل، جایگاه و حقوقی منصفانه داشته باشد. از تعیین حداقل حقوق و دستمزد تا بیمه و مزایای متناسب با وظایف […]
هرآنچه باید درباره حکم کارگزینی در سال ۱۴۰۴ بدانید
حکم کارگزینی و نقش آن در تعیین حقوق حکم کارگزینی دروازه ورود به دنیای حرفهای شماست؛ سندی رسمی که نهتنها میزان حقوق و مزایا، بلکه جایگاه شغلی و مسیر رشدتان را روشن میکند. این حکم، نقشهای دقیق از رابطه میان کارمند و کارفرماست و شفافیت و اعتماد را در محیط کار معنا میبخشد. اما شاید […]
حقوق معوقه چیست و چگونه میتوان آن را دریافت کرد؟
حقوق معوقه یکی از دغدغههای اصلی در روابط کاری است؛ موضوعی که به محض شنیدنش، ذهن هرکسی را به سمت تأخیر در پرداخت حقوق و سختیهای مالی میبرد. وقتی کارفرما در پرداخت دستمزد، مزایا یا مطالبات قانونی کوتاهی میکند، نتیجه چیزی جز فشار اقتصادی برای کارگر و افزایش خطرات حقوقی و مدیریتی برای کارفرما نخواهد […]
کسری کار چیست و چگونه محاسبه میشود؟ (راهنمای کامل قانون کار ۱۴۰۴)
در دنیای پرشتاب امروز، رعایت نظم در ساعت کاری و تعهد به وظایف، ستون اصلی موفقیت سازمانهاست. با این حال حتی منظمترین کارکنان هم گاهی بهخاطر ترافیک یا ترک زودهنگام با پدیدهای به نام کسری کار روبهرو میشوند؛ مفهومی که در دل قانون کسری کار جای دارد و مستقیماً بر حقوق اثر میگذارد. شناخت درست […]
راهنمای قانون سختی کار ۱۴۰۴ (مشاغل سخت و زیان آور)
در دنیای پرشتاب امروز، همه ما برای تأمین نیازهای زندگی ناچار به انتخاب شغلی متناسب با توان و شرایط خود هستیم، اما واقعیت این است که همهی مشاغل به یک اندازه آسان و ایمن نیستند؛ برخی از آنها با فشارهای جسمی، تنشهای روحی و مواجهه با عوامل زیانآور همراهاند و سلامت کارکنان را تهدید میکنند. […]
راهنمای محاسبه کسورات حقوق و دستمزد (بیمه و مالیات)
حقوق و دستمزد برای بسیاری از کارکنان نهتنها منبع اصلی درآمد، بلکه تکیهگاهی برای برنامهریزی مالی و زندگی روزمره است؛ بااینحال، همیشه همه آنچه روی فیش حقوقی درج میشود بهطور کامل به دست فرد نمیرسد. کسورات حقوق و دستمزد بخشی است که گاهی به دلایل قانونی مانند مالیات یا بیمه، و گاهی بر اساس توافقات […]
راهنمای جامع ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد (آپدیت 1404)
در دنیای پرشتاب امروز که سازمانها با انبوهی از دادههای مالی روبهرو هستند، داشتن شفافیت در حوزه حقوق و دستمزد دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی اجتنابناپذیر به شمار میآید. «سند حسابداری حقوق و دستمزد» بهعنوان یکی از حیاتیترین ابزارها، نهتنها پشتوانهای مطمئن برای ثبت و مدیریت پرداختها به کارکنان محسوب میشود، بلکه نقشی کلیدی […]