وقتی پای همکاری حرفهای وسط باشد، هیچ چیز مهمتر از یک قرارداد دقیق و روشن نیست. قراردادی که مسیر وظایف، حقوق، و تعهدات را از روز اول مشخص کند. در دنیای پرتغییر امروز، یکی از قراردادهای محبوب و پرکاربرد برای همکاریهای پروژهای، قرارداد کار معین است؛ قراردادی که نه بر پایه زمان، بلکه بر اساس «انجام یک کار مشخص» بسته میشود. اگر میخواهید همکاری حرفهایتان را با اطمینان و بدون دردسر آغاز کنید، این مقاله، راهنماییست که برای شروع کار در سال ۱۴۰۴، به آن نیاز دارید.
تعریف قرارداد کار معین
قرارداد کار معین یکی از انواع قراردادهای کاری است که بر اساس ماده ۷ قانون کار ایران تنظیم میشود. این نوع از قرارداد کار برای انجام یک پروژه مشخص با مدتزمان محدود بسته شده و پایان آن، به اتمام کار یا رسیدن به زمان تعیینشده بستگی دارد.
همچنین، از همان ابتدا وظایف، حقوق، بیمه و شرایط کاری بهطور دقیق مشخص در قرارداده ذکر شده و کارفرما موظف است ابزار و مواد مورد نیاز را فراهم کرده تا پروژه بهدرستی اجرا شود. این نوع قرارداد بهویژه در حقوق ۱۴۰۴ با توجه به پیچیدگیهای بازار کار، انتخابی حرفهای و منعطف برای همکاریهای موقت یا پروژهمحور محسوب میگردد.
کاربردهای متنوع قرارداد کار معین در بازار کار ایران
در بازار کار ایران، قرارداد کار معین در حوزههای مختلف، کاربرد گستردهای دارد و مدیریت آن در حسابداری حقوق و دستمزد اهمیت زیادی پیدا میکند، از جمله این موارد عبارتند از:
- تولید محتوا و طراحی: نویسندگان، گرافیستها و برنامهنویسان فریلنسر معمولاً برای انجام پروژههای معین با این قرارداد بهکار گرفته میشوند.
- کارهای فصلی: در فعالیتهایی مثل برداشت محصولات کشاورزی یا بستهبندی میوه در فصل برداشت، استفاده از قرارداد کار معین برای جذب نیروی موقت بسیار رایج است.
- خدمات تخصصی و مشاورهای: قراردادهای کوتاهمدت با مشاوران حقوقی، مالی یا متخصصان فناوری اطلاعات برای انجام پروژههای مشخص، نمونهای از کاربرد این قرارداد است.
- نصب و راهاندازی: متخصصانی که مسئول نصب یا راهاندازی سیستمها و تجهیزات فنی هستند، اغلب با قرارداد کار معین فعالیت کرده تا کارها در زمان مشخص به اتمام برسد.
- پروژههای عمرانی و ساختمانی: این قرارداد برای مهندسان، کارگران و ناظران پروژهها بهکار گرفته میشود تا همکاریها متناسب با مدت پروژه تنظیم شود. کارگران و نیروهای فنی در پایان قرارداد، مستحق دریافت مزایایی مانند حق سنوات بر اساس مدت همکاری خود هستند.
انواع قرارداد کار معین بر اساس قانون کار 1404
شرایط قرارداد کار معین برای انجام کارهای مشخص و محدود زمانی تعریف شده و در حوزههای مختلف اجرا میشود که در ادامه به مهمترین انواع آن اشاره میکنیم:
قرارداد کار معین کارگری
این نوع قرارداد بیشتر در مشاغل فنی و کارگری مانند ساختمانسازی، تولید، نصب و راهاندازی تجهیزات فنی کاربرد دارد. در این قرارداد، مدت همکاری متناسب با زمان اتمام پروژه یا کار مشخص تعیین شده و با پایان کار، قرارداد خود به خود خاتمه مییابد.
قرارداد کار معین کارمندی
این قرارداد برای انجام کارهای اداری، تخصصی یا جایگزینی موقت نیروهای ثابت در سازمانها و شرکتها به کار میرود. مدت زمان قرارداد بر اساس مدت انجام پروژه یا فعالیت مشخص تعیین و پایان آن با اتمام فعالیت تعریفشده رخ میدهد. در این نوع قرارداد نیز حقوق، مزایا، بیمه و حق سنوات بر اساس قانون پرداخت میشود.
قرارداد کار معین در دستگاههای دولتی
طبق ماده 17 و 18 قانون مدیریت خدمات کشوری سال 1404، دستگاههای اجرایی میتوانند برخی خدمات و فعالیتهای موقت خود را از طریق قرارداد با شرکتها یا مؤسسات غیردولتی و یا افراد به صورت قرارداد کار معین انجام دهند. در این موارد، نیروی کار تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار گرفته و دستگاه اجرایی مسئولیتی نسبت به آنان ندارد. همچنین طبق تبصره ماده 32 قانون مذکور، امکان بهکارگیری افراد به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین تا سقف ۱۰٪ پستهای سازمانی با تأیید سازمان مربوطه وجود دارد.
نحوه محاسبه حقوق و مزایای قرارداد کار معین (سال 1404)
برای تعیین مبلغ نهایی حقوق و مزایا در قرارداد کار معین، باید تمامی اجزای حقوق پایه، به دقت محاسبه و لحاظ شوند که در ادامه روش محاسبه هر بخش توضیح داده شده است:
محاسبه حقوق پایه
حقوق کارگر یا کارمند در قرارداد کار با مدت معین معمولاً بر اساس حداقل دستمزد روزانه یا ماهانه تعیین و متناسب با مدت زمان انجام کار محاسبه میگردد.
فرمول:
حقوق قابل پرداخت = (حقوق ماهانه مصوب ÷ تعداد روزهای کاری ماه) × تعداد روزهای کارکرد
اضافهکاری، حقخطر، حق مسکن و سایر مزایا
در صورت وجود، این موارد باید بر اساس قوانین و مصوبات سال 1404 در نرم افزار حسابداری به حقوق پایه اضافه شوند.
حق سنوات
طبق ماده ۲۴ قانون کار، به ازای هر سال فعالیت، کارگر مشمول حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق پایه میگردد که به نسبت مدت کار در قرارداد کار معین محاسبه خواهد شد.
فرمول حق سنوات:
حق سنوات = (حقوق پایه ماهانه × مدت کار به ماه) ÷ 12
محاسبه کسورات و بیمه
مطابق قانون تأمین اجتماعی و قانون کار، کارفرما و کارگر موظف به پرداخت حق بیمه سهم خود هستند که معمولاً ۳۰ درصد مجموع حقوق و مزایا است (با سهم کارفرما و کارگر تقسیم شده).
محاسبه نهایی دستمزد پرداختی
حقوق پایه + مزایا (اضافهکاری، حق مسکن و …) + حق سنوات – کسورات (بیمه و مالیات) = حقوق خالص قابل پرداخت
در نظر داشته باشید که اگر میخواهید محاسبه قرارداد کار معین بهصورت دقیق، بهروز، سریع و بدون خطا انجام شود، پیشنهاد میکنیم از نرم افزار حقوق و دستمزد پارسیک حساب استفاده کنید. این ابزار هوشمند، تمامی محاسبات حقوق پایه، مزایا، حق سنوات و کسورات را بهصورت خودکار انجام داده و امکان مدیریت آسان و دقیق اطلاعات مالی و نیروی انسانی را برای شما فراهم میکند.
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان خود را به پارسیک حساب بسپارید
-
- ✔صدور خودکار فیش حقوقی و تهیه فایل پرداخت بانک
- ✔محاسبه خودکار و دقیق عیدی، سنوات و مساعده
- ✔اتصال یکپارچه و صدور سند خودکار در نرم افزار حسابداری
- ✔مدیریت کامل اطلاعات، قراردادها و مرخصی پرسنل
- ✔ارائه گزارشهای تحلیلی متنوع برای مدیران
تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد کار موقت
برخلاف قرارداد کار معین که بهطور خاص برای انجام یک پروژه یا کار مشخص بسته میشود، قرارداد کار موقت صرفاً بر مبنای مدتزمان مشخص (مثلاً سه یا شش ماهه) تنظیم میگردد، بدون آنکه الزاماً به انجام یک پروژه مشخص گره خورده باشد.
در واقع، همکاری در قرارداد موقت زمانمحور است و با پایان تاریخ درجشده در قرارداد به پایان میرسد؛ در حالی که در قرارداد معین، پایان کار ملاک خاتمه همکاری خواهد بود. قرارداد موقت بیشتر برای جایگزینی موقت نیروی انسانی یا انجام وظایف مستمر با مدت محدود استفاده میشود، درحالیکه قرارداد کار معین اغلب در پروژههای تخصصی، مشاورهای یا عمرانی بهکار میرود.
نمونه قرارداد کار معین
در ادامه، یک نمونه قرارداد کار معین ارائه شده که میتواند بهعنوان الگوی تنظیم قرارداد بین کارفرما و کارگر برای انجام پروژهای مشخص مورد استفاده قرار گیرد.
دانلود نمونه قرارداد کار معین (PDF)
شرایط و روشهای خاتمه قرارداد کار بر اساس قانون
شرایط خاتمه قرارداد کار به شیوههای مختلفی انجام میشود و بسته به نوع قرارداد و وضعیت کارگر، پایان همکاری ممکن است به یکی از شکلهای زیر باشد:
- بازنشستگی یا فوت کارگر: با رسیدن کارگر به سن بازنشستگی یا در صورت فوت او، قرارداد بهصورت خودکار پایان مییابد.
- ازکارافتادگی کلی: اگر کارگر طبق نظر کمیسیون پزشکی، توانایی انجام کار را بهطور کامل از دست دهد، قرارداد خاتمه مییابد.
- استعفای قانونی: کارگر میتواند با رعایت روند قانونی استعفا دهد و همکاری را پایان دهد.
- اتمام مدت یا موضوع کار: در قراردادهای موقت یا کار معین، با پایان زمان قرارداد یا تکمیل پروژه، قرارداد خاتمه پیدا میکند.
- فسخ توافقی: در صورت توافق طرفین، قرارداد بدون نیاز به ادامه اجرا قابل پایان است.
- اخراج قانونی: کارفرما میتواند با رعایت شرایط قانونی و پرداخت مطالبات، کارگر را اخراج و قرارداد را فسخ کند.
این شرایط چارچوبهای قانونی مشخصی دارند و رعایت آنها برای جلوگیری از اختلافات ضروری است.
معایب قرارداد کار معین
قرارداد کار با مدت معین با وجود مزایایش، معایبی هم دارد. مهمترین آنها نداشتن امنیت شغلی پایدار است، چون با پایان پروژه، همکاری هم تمام میشود. تمدیدهای پیاپی ممکن است دردسرساز شود و الزام قانونی به تبدیل قرارداد به دائم را ایجاد کند. این نوع قرارداد میتواند انگیزه و فرصت رشد شغلی را کاهش دهد و گاهی به ابزاری برای دور زدن تعهدات قانونی مثل پرداخت بیمه یا مزایا تبدیل شود. همچنین کارگران معمولاً از امکانات و مزایای کمتری نسبت به نیروهای دائم برخوردارند.
نتیجهگیری: چرا باید قرارداد کار معین را جدی بگیریم؟
در دنیای پروژهمحور امروز، آشنایی با جزئیات قرارداد کار معین 1404 برای هر کارفرما و کارگر ضروری است؛ چرا که این نوع قرارداد، ابزاری قانونی و منعطف برای تنظیم همکاریهای موقت و تخصصی به شمار میرود. با توجه به پیچیدگیهای حقوقی، محاسبه دقیق مزایا، سنوات و کسورات در این قراردادها اهمیت بالایی دارد. برای سادهسازی و جلوگیری از خطاهای محاسباتی، استفاده از نرم افزار حسابداری و حقوق و دستمزد پارسیک حساب توصیه میشود؛ ابزاری هوشمند که تنظیم، مدیریت و محاسبه قراردادهای معین را سریع، دقیق و مطمئن میکند.
سوالات متداول
چه زمانی قرارداد کار معین به پایان میرسد؟
قرارداد کار معین با اتمام پروژه یا انجام کامل موضوع کار پایان مییابد؛ همچنین در مواردی مانند استعفا، فوت، بازنشستگی یا توافق طرفین نیز خاتمه پیدا میکند.
آیا قرارداد کار معین شامل بیمه و مزایا میشود؟
بله، در قرارداد کار معین کارگر تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار میگیرد و حق دریافت مزایایی مانند حق سنوات، حقوق پایه و سایر مزایای قانونی را دارد که طبق قانون کار سال ۱۴۰۴ پرداخت میشود.
در چه مشاغلی بیشتر از قرارداد کار معین استفاده میشود؟
در پروژههای فنی و عمرانی مانند ساخت و ساز، نصب تجهیزات و راهاندازی سیستمها، همچنین در خدمات مشاورهای تخصصی، کارهای فصلی کشاورزی و فعالیتهای موقتی مانند طراحی گرافیک، تولید محتوا و برنامهنویسی، قرارداد کار معین بهطور گستردهای استفاده میشود.
تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد موقت چیست؟
قرارداد کار معین برای انجام یک پروژه مشخص است که با پایان آن خاتمه مییابد، اما قرارداد موقت براساس مدت زمان مشخصی بسته میشود و پس از آن پایان مییابد.
